1. Personalauswahl mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell

Kurzdarstellung des Big-Five-Persönlichkeitsmodells, das sich auch im beruflichen Kontext der Personalauswahl bewährt hat, sowie seiner Entstehungsgeschichte. Die Big-Five-Faktoren können mit drei Tests ermittelt werden, die ebenfalls kurz mit Beispielfragen vorgestellt werden....

2. Maßnahmen zu Vermeidung, Erkennung und Korrektur von Testmanipulationen im Rahmen der Personalauswahl

Auch im deutschsprachigen Raum werden immer häufiger psychometrische Persönlichkeitstests in der Personalauswahl eingesetzt, insbesondere auch online für die Vorselektion von Bewerbern (Steiner, 2009;...

3. SAP Business ByDesign: Integriertes E-Learning

Rainer Zinow (SAP SVP für SAP Business ByDesign) zeigt auf Youtube die intergrierte Lernumgebung von SAP Business ByDesign....

4. Das SECI Modell

Das SECI-Modell von Nonaka ist eines der bekanntesten Knowledge Management Modelle. Es beschreibt, wie Wissen in Organisationen über vier Stufen entsteht. Voraussetzung ist ein offenes, soziales Klima...

5. Das unsichtbare Kapital messen

Wie misst man das unsichtbare Kapital (intangible assets) eines Unternehmens? Karl Erik Sveiby hat drei Ansätze verglichen und leitet daraus allgemeine Prinzipien ab....