#Psychology #Development #Testing #News

Persönlichkeit von Vorstandsmitgliedern und KI-Reifegrad von Unternehmen

12/24 - Welchen Einfluss hat die Persönlichkeit von Vorstandsmitgliedern auf den KI-Reifegrad eines Unternehmens? Dieser spannenden Frage ging Lara Katharina Promies in ihrer Bachelorarbeit an der Internationalen Hochschule nach. Zur Beantwortung der Fragestellung führte Promies eine querschnittliche Online-Befragung von 320 Vorstandsmitgliedern von Sparkassen (n = 172) und Volks- und Raiffeisenbanken (n = 148) durch.

Leistungsmotivation und Persönlichkeitseigenschaften im Gesundheitswesen

08/24 - Wie unterscheiden sich Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten, in Bezug auf ihre Motive und ihre Persönlichkeit von der Normalbevölkerung? Dieser Frage ging Justus Müller in seiner Bachelorarbeit im Studiengang Psychologie nach. Die Big-Five-Persönlichkeitseigenschaften erfasste er mit dem Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T®) von Dr. Satow.

Erziehungsstil und Konfliktfähigkeit von Kindern

07/24 - Hat der elterliche Erziehungsstil einen Einfluss auf die Konfliktfähigkeit von 10-jährigen Kindern? Dieser Frage ging Melanie Siedl in ihrer Bachelorarbeit im Studiengang Sozial Arbeit an der Internationalen Hochschule (IU) nach.

Stress und das Fernbleiben vom Arbeitsplatz (Absentismus)

03/24 - Wie hängen Arbeitsbedingungen, Stress und das Fernbleiben vom Arbeitsplatz (Absentismus) zusammen? Diese Frage untersuchte Tobias Mergenschröder im Rahmen seiner Bachelorarbeit an der Universität Paderborn.

Neuer Narzissmus-Test zur Fremdbeurteilung

02/24 - Der neue Narzissmus-Test zur Fremdbeurteilung ermittelt ob bei einer ANDEREN Person Anzeichen für eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (Narzissmus) vorliegen mit Merkmalen wie übersteigertes Selbstwertgefühl, übertriebenes Bedürfnis nach Anerkennung, mangelnde Empathie, Manipulation anderer, narzisstischer Kränkung. Die Narzissmus-Theorie geht zurück auf Otto Rank, Sigmund Freud und Heinz Kohut.

Stress- und Coping-Inventar (SCI) in neunormierter und überarbeiteter Version

01/24 - Das Stress- und Coping-Inventar (SCI) von Dr. Satow wurde mit dem Ziel entwickelt, nicht nur die psychische Stressbelastung, sondern auch die Stressbewältigungsstrategien (Coping) sowie die stressbedingten Folge-Symptome zuverlässig und effizient zu messen. Heute zählt das SCI zu den Standardverfahren für die psychometrische Stressmessung. Für die Neunormierung und Aktualisierung des Verfahrens wurde das SCI an einer großen Stichprobe mit mehr als 30 000 Personen überprüft und optimiert. Die drei Skalen zur Messung der psychischen Stressbelastung der Version 2012 konnten zu einer Skala zusammengefasst und die psychometrischen Eigenschaften des Verfahrens nochmals deutlich verbessert werden. Zudem werden mit der aktuellen Überarbeitung erstmals auch Sprachversionen für Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch vorgelegt.

HSP-Test für Hochsensibilität: Neue Sprachversionen und Normen

01/22 - Der HSP-Test für Hochsensibilität von Dr. Satow misst Hochsensibilität auf den drei zugrundeliegenden Faktoren „Leichte Erregbarkeit“ (EOE, Ease of Excitation), „Niedrige Wahrnehmungsschwelle“ (LST, Low Sensory Threshold) und „Hohe Empfindsamkeit“ (HSE, High Sensitivity). Alle drei Skalen des Tests erzielten sowohl in der Optimierungsstichprobe (n = 16 280) als auch in der Validierungsstichprobe (n = 65 280) gute bis sehr gute Kennwerte für Reliabilität und Validität.

Big-Five-Persönlichkeits-Assessments für die gezielte Personalentwicklung

10/18 - Während Persönlichkeitstests in Deutschland nur von rund 7% der befragten Personalleiter eingesetzt werden, sind es in Großbritannien 69% und in den USA fast 85%. Doch die Beliebtheit von Persönlichkeitstests steigt auch in Deutschland - nicht zuletzt, weil Persönlichkeitstests oft validere Ergebnisse liefern als Assessment-Center.

Persönlichkeit und Resilienz

In seiner Masterarbeit untersuchte Jochen Kronester den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Resilienz bei Pfarramtssekretären der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern (n = 595). Die Persönlichkeit wurde mit dem Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T®) erfasst, der für nicht-kommerzielle Forschungs- und Unterrichtszwecke kostenlos eingesetzt werden kann.

Widerstand in Veränderungsprozessen: Welche Mitarbeiter mitziehen, und welche sich widersetzen

09/20 - Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Mitarbeiter-Persönlichkeit, der Motivation und dem Verhalten in Veränderungsprozessen? Dieser Frage ging Phichittra Suksaew in ihrer Bachelorarbeit aus dem Bereich Change Management nach. Die Ergebnisse bergen eine Überraschung.

Persönlichkeit und Motivation: Wie sich Selbständige und Beamte unterscheiden

07/21 - Im Rahmen der Neunormierung und Validierung des Big-Five-Persönlichkeitstests (B5T®) wurden auch die Unterschiede zwischen Selbständigen, Beamten und anderen Berufsgruppen an einer großen, repräsentativen Stichprobe mit mehr als 21 000 Teilnehmenden untersucht. Der B5T® wurde entwickelt, um die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) sowie die drei Grundmotive Leistungsmotiv, Sicherheitsmotiv und Machtmotiv zu erfassen. Die Ergebnisse sind mehr als deutlich: Selbstständige erreichten im Vergleich mit allen andere Berufsgruppen die höchsten Werte für Offenheit und die geringsten für Neurotizismus.